我在《東方日報》7月份的專欄：“就饒了我們吧！”

從明年開始，人力資源部有意將調高我國僱員的社會保險繳納額，以平衡該機構“入不敷出”的賠償。

根據人資部長拿督蘇巴馬廉指出，目前該部正研究上述舉措的可行性，包括從明年起增加社險的保障服務及項目。不過，筆者認為，若此項措施於明年正式落實，相信將會增加打工一族在經濟上的另一種負擔。

因此，筆者大力反對和不贊成人力資源部調高僱員社險收費的這項做法。

怎麼說呢？依我國目前百物騰漲，僱員薪資卻一直沒有增加的情況來看，當局是不應該調高社險的繳納額，以增加僱員的壓力。當局必須考量僱員在經濟上是否已有足夠的能力應付這些額外開支？

根據人力資源部長向媒體表示，我國與先進國相比，僱主及僱員的社險繳納額是非常的低，先進國社險繳納額占僱員薪資的二至三成。

不過，筆者認為，雖然僱員每月繳納的社險額不高，只是僱員薪資的2.25%，其中的1.75%是由僱主支付，剩餘的0.5%則從僱員薪資扣除。不過，若長期計算，它仍是一筆大數目。

例如，一名僱員每月的薪資是850令吉，而他必須繳納的社險費為4令吉25仙，其僱主則必須繳納14令吉86仙。不過，若僱員的薪資越高，他們每月所繳納的月費相對的也更高。

若當局依據先進國的例子，要求我國僱員繳納二至三成的社險費，那肯定將會把僱員們推向絕路。

為了不讓僱員或打工一族在百物騰漲的情況下，仍需承受這種壓力，筆者還是希望人力資源部能夠三思而後行，以免引起僱員對當局的不滿。

注：此文已於2011年7月26日，刊登在《東方日報》紙上議會，題目為“社險該不該調高收費？”。